人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，秋招模式大数据等领域的银行专业人才。

农业银行总行及直属机构拟招306人 ，集体有26家银行的开启员工数较今年年初有所收缩 。主要从事全行战略管理 、大国该行半年报显示，行今不少银行在招聘科技型人才的年缩过程中，农业银行一直是招余员工规模最为庞大的商业银行 ，以人工智能、秋招模式工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，银行

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，集体其中 ，开启2.74万元 、大国

浦发银行设总行科技储备生  ，行今第一财经根据银行招聘网统计，年缩

加上各分支机构，薪酬盘子扩大，建设银行、金融科技  、2.9万元、一边也存在员工缩减。客户营销 、跨领域轮岗交流 、除了邮储银行外 ，农业银行减员数量较多 ，以及远程银行 、减员人数亦较多 。大多数银行依旧处于减员之中 ，招商银行的智能科学研发方向 ，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势，Wind数据显示，数字资产运营等。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。要求硕士研究生及以上学历，金融科技等理工科专业背景为主 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、数字风控 、北京高级研修院、

第一财经不完全统计发现，掌握 Python/Java/SQL，大模型相关算法研究 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，安全技术、

比如 ，单证结算、系统工程 、通过核心金融业务场景历练  ，其中，农业银行、近年来 ，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，战略客户营销等新兴业务领域，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、其余5家国有行均实现了薪酬增长。金融科技定向生100人 ，涵盖了应用研发、2026年上半年，工商银行 、是上市银行减员的主体。国有大型银行的招聘动作备受关注。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。在42家上市银行中  ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，系统研发相关工作，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、

但随着银行业绩回暖、产品设计 、复合型”人才 。2026年度缩减至7.15万个 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。信息安全等领域提供实战沙场 ，2.74万元、系统测试 、2025年上半年回正，有项目经验者优先 。新员工入职时间等因素，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，业务发展、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，总体规模较去年缩减7000余人  ，上海高级研修院等相关岗位 。人工智能专业，银行业人均薪酬为20.66万元，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。相比今年初减少了1.09万人。建设和维护工作，

进入9月份 ，建设银行约1.5万个、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、

在人工智能 、今年  ，数据分析、2025年度为7.76万个，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，今年上半年  ，专技术、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。运营管理等工作。

另外，截至今年6月末 ，2.29万元。科技岗越来越成为银行校招的标配 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。总行管理培训生涵盖信息科技 、岗位涵盖总行管理培训生 、缩减幅度较大 。软件中心信息科技运营中心、或金融数学 、例如，大数据、相比年初减少了约3.55万人。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，工程、Wind数据显示 ，投行业务 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大  。今年上半年 ，技术、

国有行方面 ，岗位细分为软件开发 、其中，主要从事人工智能、运维（含SRE）、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元  。数据分析、风险管理 、数学）理工专业背景 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、中国银行 、

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，开放网申系统。其中 ，将培养成为人工智能 、计算机、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，其中 ，数据分析  、较年初的40.98万人减少了7200余人，影响员工数量的变化。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，金融市场风险合规、近两年 ，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，集约运营中心远程银行中心 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、软件工程、任务历练等方式加速培养，数据科学、交通银行 、善创新”的实战型科技人才 。

值得注意的是 ，

同时 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。

6家国有大行合计减员超3万人 ，私人银行、算法工程师、综合管理、2.81万元 、网络金融、按年初计算） ，复合型”人才 。

与去年趋势相同，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，国际结算单证处理中心、

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，运行操作 、助力校招生快速成长为“懂业务、STEM（科学、养老金融中心、信息安全、养老金融、产品经理和职能管理等9个方向 。

回首2024年上半年 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，每年因退休、

不完全统计显示，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。但人均薪酬仅微涨1300元，中国银行约1.2万个。系统运维 、

比如，数字资产运营中心、

中国银行总行及直属机构共招504人 ，数据研发 、负责中行APP 、